"Unsere Traummitarbeiter bringen viel mehr mit, als ein Anforderungsprofil aussagen kann. Nur wer sich eingehend mit Agentur und Mitarbeiter besch├Ąftigt, trifft den Punkt. Deshalb arbeiten wir mit DESIGNERDOCK."
Thomas Joussen, GF JoussenKarliczek GmbH
"Es gibt drei Gr├╝nde, warum wir mit DESIGNERDOCK arbeiten: keine Verst├Ąndigungsprobleme, eine schnelle Abwicklung und wirklich gute Leute."
Michael Trautmann, thjnk
"F├╝r mich ist DESIGNERDOCK die einzige Recruitment Company Deutschlands, die die Nase richtig in der Szene hat. Sie findet und vermittelt wirkliche Talente und das nicht nur in Deutschland sondern auch im Ausland."
Kurt Dieckert, dieckertschmidt
"Wir haben die Besten gesucht und immer wieder genau die Richtigen gefunden. Nach Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit wei├č DESIGNERDOCK, worauf es bei uns ankommt - und wer in unser Team passt. Das macht die Personalsuche nicht nur entspannter sondern auch viel erfolgreicher." Dieter Oedding, Gesch├Ąftsleitung H├Âffner M├Âbelgesellschaft
"Die Personalberater von DESIGNERDOCK kommen aus der Szene und vermitteln ohne das ├╝bliche Tamtam Mitarbeiter die passen."
Werner B├Ąrtle, Gesch├Ąftsf├╝hrung Panama Werbeagentur GmbH
Ob Kundenberater, Programmierer, Art Direktor oder Gesch├Ąftsf├╝hrer, alle unsere Kandidaten werden sorgf├Ąltig ausgesucht und interviewt. Nur wer fachlich und menschlich ├╝berzeugen kann, wird in den DESIGNERDOCK-Pool aufgenommen.
"Auch f├╝r Agenturen mit einem gut aufgestellten Recruitment-Team ist DESIGNERDOCK unverzichtbar bei der Suche nach den Besten."
Inka Wittmann, Personalleitung, Jung von Matt
"Wer Ahnung hat, wei├č Bescheid."
Mike Kr├╝ger f├╝r Henrik Bunzendahl, GF ZgHirschen, Stuttgart

Recht in der Kommunikationsbranche

Beispiel: Geheimhaltungsverpflichtung


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- Unternehmen -

verpflichtet sich gegen├╝ber


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- Agentur -

zur Geheimhaltung ├╝ber Informationen und Unterlagen nach Ma├čgabe der folgenden Bestimmungen.

Das Unternehmen verpflichtet sich, die ihm von der Agentur zur Verf├╝gung gestellten Informationen und Unterlagen als Gesch├Ąfts- und Betriebsgeheimnisse der Agentur geheim zu halten und diese nicht f├╝r eigene gesch├Ąftliche Zwecke zu verwerten. Die Geheimhaltungspflicht umfasst die Inhalte der zur Verf├╝gung gestellten Unterlagen, einschlie├člich der Texte, Skizzen, Designs, Bilder und Schriftz├╝ge und die in den schriftlichen und m├╝ndlichen Korrespondenzen zwischen den Parteien offenbarten Informationen.

Von der Geheimhaltungsverpflichtung ausgenommen sind solche Informationen und Unterlagen, die ohne den Bruch einer Geheimhaltungspflicht ├Âffentlich zug├Ąnglich sind oder deren Offenlegung von der Agentur schriftlich genehmigt worden ist.

Die zur Verf├╝gung gestellten Informationen und Unterlagen d├╝rfen nur an solche Mitarbeiter weitergegeben werden, die dem betreffenden T├Ątigkeitsbereich angeh├Âren. Sie sind in dem gleichen Umfang wie das Unternehmen zur Geheimhaltung zu verpflichten. Verst├Â├če gegen die Geheimhaltungsverpflichtung durch Mitarbeiter werden dem Unternehmen als eigene Pflichtverletzung zugerechnet.

Das Unternehmen ist nicht berechtigt, von den ausgeh├Ąndigten Unterlagen Kopien anzufertigen. Das Unternehmen ist verpflichtet, innerhalb von sieben Tagen nach einer entsprechenden Aufforderung durch die Agentur, die ├╝berlassenen Unterlagen an diese herauszugeben.


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(Ort, Datum, Unterschrift)

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├ťber Karsten & Schubert Rechtsanw├Ąlte
Die Kanzlei Karsten & Schubert ist auf dem Gebiet des Wirtschaftsrechts aktiv und k├╝mmert sich um die rechtlichen Angelegenheiten von Unternehmen, Freiberuflern und Agenturen.

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