Immer wieder lesen wir vom Jobkiller Facebook. Aber was ist dran am Karriere-Kamikaze? Oder können wir uns sogar “hochliken”?

Die aktuelle Studie der Northern Illinois University, University of Evansville und Auburn University zeigt, dass es eine Korrelation gibt zwischen der Bewertung des Facebook-Profils und der Einschätzung des Personalers hinsichtlich der Eignung des Kandidaten. Besonders positiv wurden die Teilnehmer bewertet, die viel gereist sind, viele Freunde haben und eine breites Interessenspektrum angeben. Fotos von Partys wurden nicht negativ bewertet, im Gegenteil: Für die Bewertenden erschien der Kandidat auf Grund der Fotos eher extrovertiert und umgänglich. Laut der Wissenschaftler wären diese Daten auch zuverlässig, denn es „sei unwahrscheinlich, dass ein Mensch bei Facebook auf Dauer ein falsches Bild seiner Persönlichkeit aufrechterhalten könne.“ (Quelle: Wollmilchsau). So könnte man mit einem „richtigen“ Facebook-Profil positiv auf seine Karriere einwirken.