20 Sekunden braucht ein Mensch, um herauszufinden, ob er einem Unbekannten trauen kann – oder nicht. 6 Sekunden hat man, um mit seinem Bewerbungsschreiben oder Lebenslauf einen Recruiter zu beeindrucken. Und nur 150 Millisekunden benötigt unser Gehirn, um sich von seinem Gegenüber den ersten Eindruck zu verschaffen. Danach steht in Grundzügen fest, ob dieser uns sympathisch und durchsetzungsstark erscheint – oder eben nicht.
Ja. Ihr habt richtig gelesen: Ganze 150 Millisekunden Zeit stehen auch uns von DESIGNERDOCK zur Verfügung. Für den entscheidenden ersten Eindruck beim Vorstellungsgespräch mit einem unserer Bewerber. Und das nicht nur live, bei uns vor Ort, sondern auch im Netz. Denn der neue Trend des 21. Jahrhunderts heißt: Bewerbungsgespräch per Webcam.
Wie wichtig es deshalb ist, perfekt auf solch ein Bewerbungsgespräch vorbereitet zu sein - dazu kann ich gern einige wertvolle Tipps geben. Vor Kurzem wurde ich als Geschäftsführerin von DESIGNERDOCK Wien vom österreichischen Privat-TV-Sender “plus4″ als Expertin in Sachen Webcam- Interviews zu diesem Thema befragt.
Lust auf eine Hörprobe?
Viel Spaß dabei und viel Erfolg bei eurer Bewerbung!
Guten Tag,
eine Frage: wie oft haben Sie nach diesen 150 Millisekunden Ihre Meinung revidiert? Die Bewertung ist doch sehr subjektiv und hängt stark vom Urteilsvermögen desjenigen ab, der auf der anderen Seite des Schreibtisches sitzt. Und warum bewerten Sie ausgerechnet Designer – also Künstler – nach ihrem Durchsetzungsvermögen? Wo Ihnen doch bekannt sein sollte, daß Designer sehr emotionale Menschen sind und schon allein deshalb meistens aus dem Bauch heraus entscheiden. Durchsetzen lassen sich Entscheidungen aber nur durch harte Fakten und Analysen. Für mich ist das ein Gegensatz in sich. Ich möchte nicht wissen, wie viele Karrieren auf diese Art der Selektion schon zum Scheitern verurteilt wurden.
Weiterhin viel Spaß dabei.
E. R.
Hallo Elke Rudolph, auch Sie fällen in den ersten 90 bis 150 Millisekunden ein Urteil über Ihr Gegenüber – meist unbewusst. Das ist ganz natürlich und liegt in unserer Psychologie (nachzulesen hier: http://www.focus.de/intern/archiv/psychologie-entscheidung-in-sekunden_aid_204590.html).
Da wir oft Führungskräfte vermitteln, geht es natürlich auch um Durchsetzungsfähigkeit. Ansonsten können Sie ganz beruhigt sein, unsere Interviews mit Kandidaten dauern durchschnittlich bis zu 60 Minuten.